瑞丽女性网 - 职场 - 澳门十大赌博网站 http://www.rayli.com.cn 最大的都市女性网络化生存门户,伴随女性生活每一天 http://www.rayli.com.cn/eightimages/guoqinlogo.jpg 瑞丽女性网 http://www.everreviledrecords.com chinese 京ICP证010512号 CopyRight2001-2009 rayli.com.cn All Right Reserved rayli http://www.rayli.com.cn <![CDATA[IT女性职业发展论坛小记]]> http://www.everreviledrecords.com//news/2011-10-18/L0014001_891641.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-10-18/L0014001_891641.html http://www.rayli.com.cn//news/2011-10-18/L0014001_891641.html#comments

刘克丽 女士  现任CBSI哥伦比亚广播集团互动媒体公司授权媒体总编。克丽曾发表过4000多篇关于计算机方面专业性文章,被50多家海内外报刊、杂志、新闻单位采用。

刘克丽女士,现任CBSI哥伦比亚广播集团互动媒体公司授权媒体总编。克丽曾发表过4000多篇关于计算机方面专业性文章,被50多家海内外报刊、杂志、新闻单位采用。

深秋的下午,雨后的秋风让人感到一丝凉意,但步入 “Women in Technology 因智慧而魅力——IT女性职业发展论坛”的会场后,这种感觉却一扫而空。不仅因为这里聚集了众多即拥有高智商也不乏美丽与魅力的IT女性,更因为她们阳光的微笑,自信的举止,乃至于言语中对于职业发展与美好生活的执着都让这里热度无限。此次由VMware发起的IT女性职业发展论坛旨在与即将进入,或者已经身处IT职场的女性朋友进行职业发展经验的交流与分享,以帮助IT女性能够更好的平衡自我、家庭与事业间的关系,发现适合自身特点的职业发展方式,从而拥有更为成功的事业,也拥有更幸福的家庭。

李严 博士,现任VMware(威睿)中国研发中心总经理,是中国电子学会云计算专家委员会委员,并作为美国标准化代表团成员参与ISO/IEC 云计算标准的研究。严冰拥有清华大学电子工程学士学位,美国康奈尔大学电子工程硕士学位及美国普林斯顿大学电子工程博士学位。此外,李严冰女士还是三个孩子的母亲。

李严 博士,现任VMware(威睿)中国研发中心总经理,是中国电子学会云计算专家委员会委员,并作为美国标准化代表团成员参与ISO/IEC 云计算标准的研究。严冰拥有清华大学电子工程学士学位,美国康奈尔大学电子工程硕士学位及美国普林斯顿大学电子工程博士学位。此外,李严冰女士还是三个孩子的母亲。

现实生活中,身处科技前沿的IT女性团体往往被人们冠以高智商的美誉,但美丽、魅力却总是和IT女性成为两条平行线。甚至“女博士”这一具有极高含金量的称谓都已经成为了缺乏美丽,缺少魅力、没有情调的代名词。面对着家庭与事业的矛盾,是选择成为一个事业上的强者,还是成为一个生活中的好妻子、好母亲,两者是否可以兼得?当个人职业发展遭遇瓶颈,该如何应对其中的机遇与挑战?

在一系列摆在女性面前看似棘手的现实问题面前, 本次“因智慧而魅力——IT女性职业发展论坛”在主持人——CBSI中国授权媒体总编刘克丽女士, 本身就是一个成功IT女性的代表,她用简单、诙谐开场白中拉开了帷幕。在IT媒体行业多年的知识积累与丰富的采访经验让刘克丽女士能够轻松的穿插于几位嘉宾探讨的话题中,而其旁征博引,深入浅出的言谈更是时时引起与会观众的认同之声。

在这里,我感受到了几位主讲女嘉宾的智慧和魅力。深有感悟,小记如下,希望对我们在职场上的女性都有一个启示。

“‘万能女性’在现实中是不存在的,但重要的是我们要做自己心目中的万能女性。” ——VMware(威睿)中国研发中心总经理 李严冰。

现实生活中到底有没有全能女人?拥有多个名校学位,令人羡慕的从业经历,同时又是三个孩子母亲的李严冰博士似乎是一个现实中的例子。

但对于“万能女人”的说法,李严冰博士却有自己的看法:“所谓的‘万能女性’在现实中是不存在的,但重要的是我们要做自己心目中的万能女性。首先,你要确定自己要做一个什么样的人,判断在工作、家庭和自我三个方面哪一方面是最重要的,哪些是必须做的?在我的定义中,工作和家庭排在很重要的位置上,虽然自己也有很多的爱好,但出现冲突的时候,自己这部分的调整弹性是最大的。其次,你需要为自己在这三方面付出的时间进行明确的分类管理,尽量在分类的时间里去百分百的投入在这个领域,通过时间控制来保障你能够在三个不同的方面都有尽量好的表现。最后一点,是要发挥自己的韧性和创造力,做一个内心强大的自己。做到这些,家庭、工作和自我之间关系的平衡并非不可完成的任务。”

“要珍惜IT行业赋予你的与世界上最聪明的人一起工作的机会。一个健康的身体和强大的内心是成功的基础。当健康和工作出现矛盾时,要学会选择性的工作。” ——北京全球研发中心产品总监 诸葛越

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]]> 2011-10-18 16:04:25 <![CDATA[80后女孩教你赢得百万年薪]]> http://www.everreviledrecords.com//careerspecial/2011-10-10/L0014ZTW_889643.html http://www.everreviledrecords.com//careerspecial/2011-10-10/L0014ZTW_889643.html http://www.rayli.com.cn//careerspecial/2011-10-10/L0014ZTW_889643.html#comments #zenwen01 #zenwen img{border:0px; margin:0px;}

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2011-10-10 17:32:00
<![CDATA[职场礼仪调查报告]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-10-10/L0014014_889637.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-10-10/L0014014_889637.html http://www.rayli.com.cn//column/2011-10-10/L0014014_889637.html#comments

国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)联合搜狐教育、瑞丽职场等共同推出求职系列调查“职场新人求职调查——礼仪篇”。调查显示,网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径,超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。

网络成为求职者获取礼仪知识的首选

如何获取礼仪知识

网络成为求职者获取礼仪知识的首选

面试,多数情况下就是与面试官直接面对面,言谈举止,都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪,谁就容易得到加分,谁就容易拿到最高分,顺利入职。礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。英才网联调查显示,65%的参与者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识,参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。

英才网联(800hr)就业指导专家表示,求职面试礼仪,需要从每个细节改变打造自己的形象,这与每个人的成长环境和经历有很大的关系,需要长期的修养磨练。因此,对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解,这是职场新人要做好的基础功课。



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]]> 2011-10-10 17:10:30 <![CDATA[借助玛丽办公度过职场断乳期]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-10-09/L0014005_889197.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-10-09/L0014005_889197.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-10-09/L0014005_889197.html#comments “职场断乳期”的恐慌缘于对“贵人”的过分依赖

每个人在职场中,都面临‘职场断乳期’的挑战,而大部分人都会有恐慌情节。玛丽办公资深人力资源负责人说,从心理学角度讲,“职场断乳期”的恐慌来自于对“职场贵人”的依赖,当在新的环境下,职场人要实现自我成长和工作适应的这段时期里产生的焦虑不安或者逃避退缩等一系列消极情绪。其实,这种情节与不自信和信任缺失有着密切的联系。面临着周围人士的频繁变换,来来走走,人与人之间新的关系的建立需要信任的维系。我们需要不断地去发现新的“职场贵人”,这种寻找的过程是漫长的、痛苦的。玛丽办公能够助你找到贴身“职场贵人”,永久摆脱“职场断乳期”的困扰。

利用信任,成为自己的“职场贵人”

在陌生的环境,人之所以会不安和恐慌,是因为我们彼此之间不了解,没有信任的根基,我们会怀疑对方说话的意图,怀疑对方出发点以及目的,这和公信力的缺失、社会笼罩信任危机有着必然联系。玛丽办公倡导信任,打出信任底牌,坦诚相对,真心交流,职场人就会赢得最起码的尊重,赢得别人的信任的同时赢得朋友。当你有足够的人格魅力,就不用担心没有贵人相助,其实,真正的贵人是我们自己,因为你值得信任,才会拥有众多愿意信任你的人,因而你也就得到了贵人相助。可以说“得信者多助,失信者寡助”,这就是信任展示出来的足可以改变一切的力量。

玛丽办公,白领职场中永恒不变的“贵人”

那么,对于职场人来说,该如何平稳的度过“职场断乳期”?玛丽办公的人力资源专家给跳槽人士提出几点建议:

第一,及时发现问题,快速调整自己,及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,面对新工作中的种种不适,玛丽办公告诫你,应该对当前存在问题进行分析,并有针对性地调整自己,反问自己:是什么让自己陷入当前的困境?是对“贵人”的过度依赖,还是工作能力的缺乏?进行自我剖析之后,再进行有针对性的补救措施。

第二,主动学习,总结经验。进入全新的工作环境,就要加强学习,认知公司的企业文化,学习相关的业务知识,融入公司团队,成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的,拥有较强的适应能力,会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时,要保持人格的独立,成为一个自强自立,能独当一面的精英人士。

第三,借助工具,增加自己的可信度,赢得领导和同事的信任,这是至关重要的,甚至影响你一生的职业发展。玛丽办公,中国最大的办公用品和服务供应平台,首创“信任系统构建”平台,助力职场白领轻松快速赢得信任。“阳光采购,节约办公”的理念为企业的前台、行政、人事、采购等树立了信任的旗帜,通过公开透明的价格体系,助推了企业信任环节的创设,使他们赢得领导的认同。众多与玛丽办公合作的客户,都分享了信任体系的好处。一位与玛丽办公长期合作的CEO表示:员工在玛丽办公采购用品,我放心!许多职场人都通过选择和玛丽办公合作赢得了领导的赞赏。



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2011-10-9 14:55:09
<![CDATA[女人该如何应对职场应酬]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-29/L0014005_888041.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-29/L0014005_888041.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-09-29/L0014005_888041.html#comments

如果你事先对酒局有所预料

如果你事先对酒局有所预料

一、如果你事先对酒局有所预料

事先对同事说有事,找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候,关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问,讲明事因,并陈说手机没电了,自然可以遮过。这就叫“三十六计走为上”。

二、领导专门嘱咐

事先就有通知,你临时找事由要走,会让领导觉得你不顾大局。说不定会惹恼领导。这时,可以先爽快答应。背后,打电话给自己的家人或是玩伴,让他们在酒宴未开始时,打一个电话过来,称家里有什么急事,这样当着领导和客人的面,让领导弄清是啥回事儿。然后,十万火急地请求离开。这叫“疏不间亲”。



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]]> 2011-9-29 15:12:09 <![CDATA[4个细节教你提升职场女人味]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-29/L0014005_888037.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-29/L0014005_888037.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-09-29/L0014005_888037.html#comments

温柔幽默的话语化解男性的刚烈脾性

温柔幽默的话语化解男性的刚烈脾性

1.温柔幽默的话语,化解男性的刚烈脾性

女人娇媚和温柔的特质,在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时,先别急得脸红脖子粗,应该保持风度,维持笑容,气定神闲,甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。记住,大部分男人都是吃软不吃硬的,当你摆出愿意妥协的姿态时,他往往会先被你所软化,妥协得比你更彻底。

此外,女人应当注意培养自己的幽默感,因为在适当时机加入适度的幽默,不但可化解僵局,还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上,男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子,如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面,也不失为一项为自己博分的巧妙方式。



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]]> 2011-9-29 15:04:25 <![CDATA[中华英才网领军双向新校招]]> http://www.everreviledrecords.com//news/2011-09-26/L0014001_886676.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-09-26/L0014001_886676.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-09-26/L0014001_886676.html#comments

作为校园招聘领域一个跨越性的概念,中华英才网“双向2.0”整合解决方案强调学生与企业的互动,为招聘双方提供了广阔的充分沟通和交流的平台,彻底改变了过去校园招聘中学生被动应聘的单一做法,为校招行业由“单向招募”到“双向互动”的转变奠定了坚实的基础,引领了校招行业的发展大势,同时又一次证明了中华英才网在校园招聘领域的领导者地位

图片、视频、音频、设计作品甚至还有个人职业发展计划书,没有你找不到的,只怕你想不到。

中华英才网“点将台”上线仅十余天,上千名学生已注册成为“点将台”新箐英,更有超过150名求职学生制作了创意无限的多媒体简历,自信满满地展示个人风采。此外,还有无数校园人才通过“双向2.0整合解决方案”的其他产品如微博大屏幕、网络朋友社区等实时关注并参与中华英才网开展的各种创意校招活动,体验线上线下无缝对接的全方位求职服务。

短短数十日内,全国各地高校的应届生们就发挥自己的创意和才智,在“点将台”上做出了丰富而精彩的展示,主动向心仪的职位和企业发出了邀请。

2.0校招舞台上的菁英秀

清华大学博士女生小刘有丰富的实习经历,她选择了用图片来展示自己的这一优势。在她的“点将台”多媒体简历区中,企业HR可以看到她在工作岗位上的照片,了解到她一丝不苟的专业态度。

绩点、成绩排名=专业能力吗?说不定你只是个两脚书柜。中山大学的韩同学相信“作品胜过一切”。正在寻找软件开发职位的他在“点将台”多媒体简历中心里放上了自己设计的网页游戏。

“‘点将台’让我的编程能力有目共睹。” 小韩很自信。

今年早期,中华英才网举行的 “校园招聘新观察”系列调研,许多受访学生表示传统的校招模式限制了他们的能力的展现和发挥。 但今年秋天,在中华英才网的带领下,校园求职大军将彻底和“限制”说再见。

因为根据求职学生的反馈和需求,中华英才网“点将台”创造性地引入“双向”概念,全方位整合多种网络资源,为校园人才打造了一个多姿多彩、创意无限的“型秀”舞台。

而中华英才网校招主题调研同时发现:如何判断和衡量软实力一向是困扰HR的难题,虽然许多企业都非常看重求职学生在性格特征、人际交往等方面的软实力。可与此同时,却又有不少学生们苦于找不到合适的方法展现自己的软实力。

作为校园招聘行业的领袖,中华英才网在前瞻性地把握行业趋势的同时,也迅速根据招聘双方的需要提出了创造性的解决方案,在“点将台”上为求职学生开辟了证明自己软实力的好舞台,来自湖北大学专业的学生小汪就是最早的体验者之一。

小汪从大二开始就在淘宝网上开着小店,触觉敏感的他尝试过淘宝提供给卖家不少展览空间和竞拍机会。他把这些故事都用视频记录了下来,让企业HR对他自己的销售才能了然于胸。

与众多在图片、视频或音频中各显神通的同学不同,兰州大学的小马又独辟蹊径,在个人多媒体简历中心里上传了自己的性格测评和职业规划计划书,又把自己在QQ空间里的文章收集起来做成了PPT,自己的性格、特长和志趣就这样清晰地呈现在潜在招聘雇主面前。

引领双向互动校招

这些丰富多彩,别具一格的求职“型秀”资料除了会在点将台个人求职专区得到展示外,中华英才网还开创性地为学生提供首页个人求职位,让他们的风采让更多的潜在企业了解。

不仅如此,中华英才网还在多年的校招经验的基础上,综合利用校园招聘2.0整合解决方案中丰富的平台渠道资源,发挥行业领军者的优势,将“点将台”功能延伸到平台以外,推动学生个人求职信息的全方位流通。

据中华英才网介绍,“点将台”上的求职信息、和求职除了能在网站上显示,还会以EDM的形式发送给销售部和企业HR;而部分精彩的个人求职还会进一步通过“中华英才网点将台”发布,转发给销售同事,而由了解客户需求的销售人员,又会根据学生的特长和求职意向,将这些求职信息转发给对口客户,进一步拓展学生与企业互动和沟通的渠道,为双方提供更充分、更有效的互猎机会。

除此之外,在中华英才网内部的校园招聘季专刊中还特设了“2012毕业生精英推荐“栏目,每周将求职者的信息进行汇总和整理,推荐给销售同事和企业HR。

作为中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一,中华英才网的招聘服务被国内外知名企业广泛采用。相信如此丰富的客户资源一定能为金秋校园人才的求职之路保驾护航。

“中华英才网每一个人在努力成为学生的求职助手,希望以此开启学生与企业良性互动的双向通道。“中华英才网表示。

作为校园招聘的行业领导者,中华英才网将一直努力捕捉满足求职市场的最新需求,为招聘双方打造更加便捷互动的双向沟通平台,帮助企业和学生精准地找到对方,带领整个校招行业在“双向互动”的2.0时代不断发展和完善。



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2011-9-26 10:50:37
<![CDATA[应届生求职调查之礼仪篇]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-22/L0014011_886356.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-22/L0014011_886356.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-22/L0014011_886356.html#comments 国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)联合搜狐教育、网易教育、瑞丽职场等共同推出求职系列调查“应届生求职调查——礼仪篇”。调查结束后我们将发布调查报告,专家进行专业点评,帮助新人增强软实力,顺利进入职场。

参加调查,您还有机会获得英才网联赠送的精美礼品,同时可以获得英才网联职场专家提供的简历修改和就业指导服务。

瑞丽职场联合英才网联开展应届生求职调查礼仪篇
(01)您的性别?
A.男
B.女
(02)你是通过什么途径了解求职礼仪知识的?(多选)
A.讲座
B.网上搜索
C.同学朋友
D.老师介绍
E.专业书籍
F.其他
(03)你是否参加过求职面试礼仪的培训或者讲座?
A.经常参加
B.偶尔参加
C.想参加, 没有机会
D.听说过,不曾参加
E.从没参加
(04)你认为面试礼仪包含什么内容?(多选)
A.简历准备
B.着装打扮
C.面试流程
D.面试心理
E.言语表情、行为举止
F.其他
(05)你是否知道面试官的判定标准是怎么样的?
A.知道,很清楚
B.不很清楚
C.不清楚,希望有所了解
D.不在乎
(06)你的简历是什么样子的?(多选)
A.封面、封底、自荐信
B.图文并茂,详细全面
C.附上毕业证、证书、成绩单、作品等
D.彩色装订,个人特色照片
E.简单化,1-2页纸
F.其他
(07)面试时你如何着装?
A.没有特别准备,和平时一样
B.整洁干净的,稍微职业化一点
C.职业套装,显得专业
D.其他
(08)面试过程中您有下面的动作或表情吗?(多选)
A.微笑
B.上身前倾
C.眼睛左顾右盼
D.抿嘴唇,挠头
E.扶眼镜,或揪捏衣服等小动作
F.身体晃动、腿抖动
G.咀嚼口香糖
H.仰靠在椅背上
I.手插在裤袋里
J.其他
(09)面试后都有什么行为?(多选)
A.向面试官表示感谢
B.摆好椅子
C.拿走用过的物品(纸张、纸杯等)
D.询问一些公司的事情
E.面试后即离开
F.其他
(10)您听说过英才网联的模拟面试吗?
A.不清楚
B.知道有这个免费服务
C.知道,并且亲自体验过
    


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2011-9-22 17:36:54
<![CDATA[《你早该这么玩Excel》]]> http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-09-22/L0014012_886305.html http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-09-22/L0014012_886305.html http://www.rayli.com.cn//reading/2011-09-22/L0014012_886305.html#comments 《你早该这么玩Excel》封面

《你早该这么玩Excel》封面

一张走遍职场的“天下第一表”,一个世上最荒谬的“三表概念”,一个瞬间变出N张汇总表的“变表利器”。掌握了这些职场利器,快速搞定老板和客户不是问题,顺利加薪升职不是想象,你的职场之路也会跟杜拉拉一样顺畅。

编辑推荐

亲,面对公式和函数不用再内牛满面!

这本《你早该这么玩Excel》只教你做两件事:

如何设计一张“天下第一表”,你会恍然大悟,以前遇到的种种麻烦是因为做错了表格;

如何一分钟“变”出N张表,你会明白表格是“变”出来的,不是“做”出来的;

还不够?!

那就再告诉你一个意想不到的史上最荒谬的“三表概念”,帮你建立靠谱的数据管理思路。人人都说,但凡是Excel书,一定不好啃。可是,这本书却拥有三个明显的、强烈的阅读特质,那就是——不用啃,不用啃,确实不用啃。

但,此书会引起诸多并发症,建议慎重阅读

症状一:从此觉得工具书没啥意思,看了几页就扔到一边——浪费¥

症状二:看见E表后两眼放光,数据越多,病情越重——数据控

症状三:越来越享受同事的夸奖,甚至有上瘾的危险——穷得瑟

症状四:效率太高以至于闲得发慌,被Boss逼着去做更重要的工作——被加“鑫”

症状五:整个人脱胎换骨,回到家连爹妈都不认识——白骨精

内容简介

你是个表格“菜鸟”,对着一堆函数和技巧犯晕,觉得此生成为Excel高手无望?

你是个“表”哥或“表”姐,自认阅“表”无数,而且早已审“表”疲劳?

你是公司的Boss,经常拿着报表做决策,却没有发现表中有个关键数据弄错了?

只要换个角度,你会惊呼,Excel原来可以这么玩:一张“天下第一表”,帮你走遍职场;一个史上最“荒谬”也最有用的“三表概念”,让你把Excel运转得出神入化;一个“变表利器”,让你瞬间变出N张汇总表,快速搞定老板和客户。

一切从简的“懒人智慧”,教你从“偷懒”出发,不断地创新和学习。无论菜鸟还是表哥,你都能升级为表格的“哥”!

职场从此成为一个可以潇洒悠游的“江湖”。掌握四两拨千斤的利器,享受玩转Excel的乐趣!

作者介绍

伍昊:

有七年在大型企业中担任管理职位的丰富经验,对电子商务、家电制造、IT制造、服装、快消品,及第三方物流企业的运营和管理有着深刻的理解。曾担任卓越-亚马逊(亚马逊-中国)全球运营标准引入项目(Fusion)运输部经理,李宁公司北京区域中心业务流程优化项目负责人,明基公司全国第三方物流供应商管理系统重建项目负责人。

由于高超的Excel技能,伍昊在管理工作中取得不少突破。2005年他为Lexmark(利盟国际)设计库存分析表,通过该表,客户能即时、精确地掌握上万种产品的动态库存信息和各种分析结果。该表至今仍服务于利盟国际。后又多次被邀请作为内训讲师为企业员工培训Excel,他所教授的内容不仅十分丰富,并且简单易学、实用性强。

读者评论

伍昊的Excel心法是帮人“偷懒”的一个工具。当你只有20个数据时,会不会Excel并不重要;而当你要处理2000个甚至上百万个数据时,Excel就成了最好的“武器”。所以,“懒”在这里不是态度,而是时间,是效率。

——畅销书《别告诉我你懂PPT》作者 李治

收到样书时,正忙得昏天黑地,本想翻一下后留待日后细读。可这一翻就没能停手,不知不觉读进去了,跟着作者的思路和语言一路走,一路想,有时候还绷不住乐一下,就这样一口气把它看完了。跟Excel打交道这么多年,没想到可用这样的方法玩转Excel,感觉很新鲜!

——菲利普?莫里斯(中国)销售信息经理   曹珊

坐在电脑前,一会儿抬头看屏幕上的Excel表,一会儿低头看手边一本疑似辞典的印刷品。这就是我以前苦心研习Excel教程的场景。而这本书让我一气呵成地读下来,留下“Excel是一把管理利器”、“天下第一表”、“三表‘谬论’”在脑海中激荡。原来Excel还可以这样用的!

——被表格折磨多年的“表姐” 苗苗

原来Excel真的这么好玩!我还以为像我这种菜鸟,跟这些方格子就无缘了呢。现在Excel变得“听话”了,效率也提高了很多。我再也不用“嗷嗷待哺”地等待着高手来帮我调表了。五号,谢谢你的“变表魔术”!

——新浪网友  潇湘夜雨



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2011-9-22 15:09:36
<![CDATA[你有找到好工作的运气吗?]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885145.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885145.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885145.html#comments

向阳生涯CCDM职业规划师认为,工作从来就没有绝对的好坏之分,只有适合与不适合。而且,没有人会无缘无故地得到高薪高职,那么,怎么才能让好运眷顾你呢?向阳生涯CCDM职业规划师认为,天上不会掉馅饼,机遇只垂青有准备的人,好运的来源还在于你自己。要想有找好工作的运气,先问自己这么几个问题:

1. 你真的了解你自己么?

“本来以为是‘骑驴找马’,结果却被‘驴’给甩下来了,原来自己真的不适合做外贸业务。哎,当初选择商务英语这个专业,以为努力学好就行,就业应该不成问题,现在才知道,不是那块料,就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时,周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业,自己却还在飘忽晃荡。

向阳生涯专家建议:

自我了解是好运的开端

不论是高考选专业,还是毕业后择业,如何做出选择,是人云亦云的随波逐流,还是执拗的盲目幻想呢?判断的依据是什么呢?看看自己,答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题:喜欢的专业或兴趣是什么?我的能力特长又是什么?结合以上两者,所指向的工作领域是哪里?这些领域里面有哪些职位是适合我?如果你能一一回答好上述问题,那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题,不妨向专业的职业咨询机构“借光”,帮助自己拨开云雾见明月。

2. 职业素养够充分么?

面试时Ann对这个实习生虽有些不放心,但最终还是录用了这个学生。可在工作中,越来越发现她经常会做一些不合适宜的事:一份数据报告,需要比较A、B两组数据,而她却自以为是的用A与A+B比较,可工作任务就只需要前一组数据,结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次,让大家无语。最后,这位学生没能通过澳门博彩在线娱乐期。

向阳生涯专家建议:

善待你的岗位

职业素养并不只在面试时被考察,入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里,如果你没有具备那些心态和意识,是假装不出来的,即使一份好工作,也可能因为你的不职业而被踢出局。

那么职业素养包括了哪些重要方面呢?首先要清楚自己的位置,不能活在自己的小宇宙中,不论你是没有经验的应届毕业生,还是出任要职的海归博士,一切工作都应以团队需求出发;其次,善待你的岗位,包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天,这是非常不专业的表现,如果做不到,那么这份工作就没有继续做的必要了;最后,在工作时,请把你的注意力专注到眼前的工作上,心无旁骛一直到任务完成,切勿朝三暮四、毫无计划性。

3. 本职工作做好了么?

“这有什么说的呢?你看人家Jack,坐在策划部里,不是接触大客户,就是为公司出谋划策,能得优秀员工的机率就比我们高啊,像我们这样区区一个小销售,谁看得到啊?”在公司年度优秀员工的评比大会上,Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满,他就认为要不是自己的位置不对,上台拿奖的就该是他了。

向阳生涯专家建议:

先做好眼前的工作

太多的人抱怨自己的岗位不起眼,或者嫌弃这份工作本身就无价值可言,成天抱着得过且过的态度行事;有的人不停的换工作,希望进到500强,认为那里的工作才是最好的。然而,向阳生涯CCDM职业规划师指出,任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好,没有取得像样的成绩,好工作怎么会来扣你的门呢?

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]]> 2011-9-19 14:09:28 <![CDATA[职场岔道口:不升职就走人?]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885126.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885126.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885126.html#comments 最近,向阳职业规划咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。

Rebecca的竞争对手升职了,她又会怎么做,是负气离职,还是卧薪尝胆,等待下一个更好的机会?

向阳生涯案例

谁掠走了我晋升的机会

Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通常都派她去搞定,而她也总是不负重望做出漂亮的文章。

但Rebecca在学校时,就不是个多话的人,除非是在讨论课或者论文答辩时,她才会言简意赅的把她的想法表达出来,多余的话几乎不说。即使参加工作多年,这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外,她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才,心里多少对她有几份敬重,偶尔想和她交流一下工作心得,或者讨论问题,她的反应都很冷淡平静,话极少,只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声,似乎不允许再有别的打搅。久而久之,与同事间就疏离了。

两个月前,编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社,眼看着总监的座位空了出来,谁有这个资格坐上去呢?Rebecca是最大的候选人,论资历和能力,谁能比过她呢?连续几天里Rebecca心里都有抑制不住的激动,这是她多年的梦想,眼看就要熬到这一天了。

正当她满怀希望时,领导突然外聘了一个人填了主编的位置,而且很快便走马上任了。全社一片哗然,更不用说Rebecca自己了。她心都碎了,虽然表面若无其事,但已经难受到无法正常工作。

“真的不能接受!拼死拼活干了5年,还是个普通记者,这不算,还空降了个总监过来,啥都不了解,就乱指挥,多年的付出都白费了!”带着一脸的痛苦,Rebecca与向阳生涯CCDM职业规划师诉说自己的“遭遇”。

向阳生涯解决方案

重树目标调整心态,寻求外部发展

向阳生涯CCDM职业规划师与Rebecca深入沟通后发现,导致Rebecca升职受挫的关键原因出在沟通方面。她虽然业务能力出色,但在沟通方面有所欠缺,第一,自认为可以升职,没有积极主动去争取;第二,没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解,导致错失良机。

从目前状况的分析来看,Rebecca留下或不是最佳选择。新的总监已经到任,向上发展通道变窄,而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外,人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化,Rebecca有很强的抵触心理,情绪低落,状态不佳,久呆不宜。考虑到这些因素后,CCDM职业规划师认为,Rebecca可以考虑大胆地“走出去”,寻求外部发展。

梳理Rebecca过往的工作经历和技能发现,很明显,Rebecca很适合在传媒行业工作,因为她采编方面的经验足够丰富,对媒体工作也很有兴趣,这是她核心竞争力所在。因此,建议可留在传媒业。但她可以考虑从编辑岗位作为切入口,这更能让她发挥逻辑力强的优势,同时积累自己在编辑岗位上的经验。其间,慢慢补充管理方面的经验和知识,再向更高职位进发。

在简历和面试中,Rebecca需要从过往的记者经历中提炼出与编辑岗位相匹配的内容,这样更容易让面试官接纳。此外,她失衡的工作心态需要从失落中挣脱出来,通过学习和重新定位目标,慢慢找回自信心和积极的工作状态。

案例启示

把握三点,升职胜券在握!

其实升职并不是一件困难又难揣测的事,虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展,但向阳生涯CCDM职业规划师认为,把握好以下三点,升职就能胜券在握!

1、出类拔萃的业务能力,并积极展现

企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。

2、善于沟通,与团队精诚合作

员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。

3、换位思考,帮助组织解决需求

公司出于发展需要,给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走,要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作,想晋升更高职位时,对高一层职位的需求要清楚的了解。Rebecca虽然经验丰富,技能娴熟,但总监这个职位不仅需要实操方面的经验,还需要一定的管理能力和号召力,这些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主动了解情况,而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中,也许还能减少此事对她的心理冲击,甚至有可能扭转局面。

升职与否,不是走或留的理由。向阳生涯认为,“混迹”职场,不尽人意的事很多,晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说,关键是找准定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!



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2011-9-19 13:44:02
<![CDATA[职场生存三字诀]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885123.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885123.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885123.html#comments 向阳生涯认为,表面上是“人在职场,身不由己”,但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中,该狠、该忍,还是该“滚”,一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法,也是因人而异,顺势而为,不能生搬硬套。

忍——放低心态谦虚行事

传统定义:隐忍、有气有委屈在身,也憋着不说

职业规划新解:心平气和、谦虚谨慎,修炼职场心态

策划部的Ben,是X大学刚毕业的应届毕业生,知识储备和专业技能都很不错,深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导,希望把他培养成业务骨干。然而,没过多久,Ben浮躁、急于求成,锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议,有了一点经验,便迫不及待的想表现出来,惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉,不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比,活太多太累,觉得自己投入太多,不值。不久,上司对他的印象大大减分,也不再把他当做重点培养对象。

向阳生涯专家点评:

对于刚毕业的职场新人来说,Ben的问题值得深思。有句话说“忍一时之气,免百日之忧”,在职场上,“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态,尤其职场新人要特别做好这两点:

第一,学会沉静,戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段,不论工作多么辛苦,与其抱怨连天,不如沉下心来好好做事。只有做出成绩,慢慢积累商业价值,耐心雕琢你的核心竞争力,主动、积极的去化解工作中遇到的困难,必会让上司对你刮目相看。

第二,在团队中站准自己的位置。一个团队里,成员必有新老之分,其中的待人处事、工作流程的安排等,都早已在老成员那里形成“不成文的规定”,此时,为了融入环境和更快被接纳,你需要去理解和适应,而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行,不仅会给自己的人际关系上平添枝节,还会给人留下咄咄逼人的印象,团队关系处理不佳的人,上司也不敢重用,哪来出头之日?

狠——狠在不可替代的“自慢绝活”

传统定义:性格或脾气上很厉害

职业规划新解:打造核心竞争力,必备“自慢绝活”

Lion学的是英文专业,毕业于一所不起眼的外语学院,但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色,他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问,一口流利的英文口语,口音地道。毕业后,他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师,两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长,月薪好几万,让周围的朋友羡慕不已。

其实,朋友们只看到表面,却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊,除了日常生活必须的行程外,他都在专研英语教学,研究教学之道,所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说:“除了英语,我真的什么都不会,就是去做个小秘书,我也做不好,所以还是学英语教英语好了。”

向阳生涯专家点评:

要在职场中生存打拼,要成为组织中不可或缺的核心工作者,那么你一定要有你的核心竞争力,不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。

“自慢”,是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是,最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后,围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能,多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻,一旦你的专长出手,所有人都退避三舍,四方臣服。要狠,就得“狠”在竞争力上!

滚——果敢选择合适自己的平台

传统定义:卷铺盖走人。

职业规划新解:适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

Nancy在某市级医院当护士,每天工作平淡寡味,还很辛苦,她一点都不想再做下去,心生辞职之意。早在一年前,她就发觉自己对财务工作比较感兴趣,当初读护理专业,也只是家里的意思,现在想想真的很不适合自己。利用业务时间,她开始自学会计、财务管理方面的知识,拿了会计证从业资格证之后,便不顾家里反对,毅然辞职,离开了医院,在一家小企业里做基础的财务工作。后来,花了三年时间,拼命考出了注册会计师,很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今,她的目标是坐上财务总监的位置,每天斗志昂扬。

回想当初放弃稳定的工作,从医院“滚蛋”出来,家里一百个不同意。可是如今的这番新天地,全靠当时自己的果敢和勇气。

向阳生涯专家点评:

如果你不论怎么调整心态,都没办法对眼下的工作提起劲,即便做的是一份高薪工作,也觉得处处不满意。那么,也许你是真的不适合这份工作,需要重新进行职业定位,重新开拓新的领域,继而获取属于自己成就。

不少人已经“病入膏肓”,就是迈不开步子走出旧思维和旧模式,嘴巴上抱怨连天,一脸阴郁,可就是迟迟没有行动,结果浪费了时间,也错过了机会。向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳认为,工作一旦发现问题,就应该尽早分析问题根源所在,并做出调整计划,一拖再拖只会让问题恶化,越早“医治病痛”,之后所面对的损失和风险就越小。

人在职场,身不由已,但是掌握规则,就能游刃有余。向阳生涯认为,职场“三字诀”的核心,就是职业生涯要规划,遇到变化要灵活调整计划,打造好核心竞争力。这样一来,职场上求生存轻而易举,谋得好发展不在话下!



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2011-9-19 13:34:29
<![CDATA[警惕职场上的“羊群效应”]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885094.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885094.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885094.html#comments 职场上的“羊群效应”随处可见:2008年金融危机中,金融业遭遇滑铁卢,成为裁员“重灾区”,就职金融业风光不再。2011年,市场终于彻底摆脱了危机的影响,金融、IT、电子商务等行业又恢复了生机,大学毕业生们转而又一窝蜂奔着这些行当而去;“考碗热”已成中国社会一大现象,每年百万大军皆为考碗狂,有人甚至为了考碗不惜花费多年光阴辗转各地……

公务员、国企铁饭碗、银行职员,是真正适合你的工作么?有多少人是在多年后才肯承认自己当初做了错误的选择,然后又重头再来?切莫再做那只不了解自己又迷茫不识途的“羊”,向阳生涯CCDM职业规划师认为,摆脱“羊群效应”,才能做出明智的职业选择。

向阳生涯案例

公务员下定决心辞职转行

A,毕业于北方某211高校,工业设计专业,公务员

2008年毕业时,A正好赶上金融危机了。找了两个月,工作始终没着落,金融企业个个都风雨飘摇,紧接着外贸、房地产、汽车、金属加工等这样的行业都受到影响。这种时候,公务员报名热上加热。眼看着失业的失业,转行的转行,什么高薪金领都是浮云,稳定才是王道,考公务员、进国企和事业单位成为择业首选。“大家都去考是有道理的,毕竟大环境如此,我也去考吧。”于是,A也报考了公务员,也正应了他爸妈说的:“只有考公务员才是最靠谱的”。

要说A也算是幸运儿,竟然在激烈的考碗竞争中胜出,在某市某区政府宣传部谋了个小职位,从此过上了朝九晚五的公务员生活。

时光如梭,外面的世界就在A平淡的办公室生活中发生着巨大的变化。A毕业于北方某211大学汽车工业设计专业,考了公务员后,之前的专业基本荒废了。毕业时本来想发挥专业特长到车企去工作。细想起来,现在的工作除了稳定,似乎没什么价值可言,越呆越没意思,每天早上躺在床上就不想出门上班。

经济很快就复苏了,金融、汽车、电子商务等行业都恢复了景气,一片欣欣向荣,大量的公司又开始招兵买马。A每天看着相关的新闻,按捺不住激动的心。某天在跟大学好友聚会后,A冲动之下辞职了。

在周围一片不解中,A做好了计划——奔向自己心仪已久的领域——汽车行业。然而,状况并没有他预想的那么乐观,荒废已久的专业知识、对行业的不了解以及无法解释辞掉公务员一事,都成为他求职路上的障碍。投出了上百份简历,一次又一次被拒绝,直到最后,A信心全无。在强烈的挫败感中,他走进了向阳职业规划咨询中心,向CCDM职业规划师讨教。

向阳生涯专家分析

盲目跟风,饭碗稳定心难安

类似的情形普遍存在于就业市场上,尤其是没经验的应届毕业生,由于对自身以及就业市场的认知不足,很容易盲目跟风,陷入选择的误区。走进这样的误区,只会让自己在迷途中越陷越深,浪费了大量的时间和精力。

一份工作是否能够给你带来足够的满足感和成就感,取决于你的职业价值观是否与此职位相匹配。在择业时,个人职业价值观是最重要的衡量标准之一。这就是为什么,有的人做着高薪工作也郁郁寡欢,脑子里总想着跳槽;有的人,即使收入并不是太高,却忙得不亦乐乎,哪还有心思琢磨跳槽呢?当一份工作与你的价值观相匹配时,职业稳定性也会随之增强,个人主观能动性能得到最大程度的发挥,职业发展轨迹也会稳步上升。

A从报考公务员开始,就陷入了“羊群效应”的陷阱之中。从A的故事中不难看出,不论是刚步入职场的新人,还是准备跳槽的白领,在行动前都要根据实际情况进行理性的职业定位和规划,掌握你要进入的行业的最新信息,了解你所面试公司的背景,及时补充所需的技能进而知识,做到稳扎稳打,切莫因一时趋热而盲目行动。

向阳生涯解决方案

认清自我,重新定位再出发

走进向阳生涯的时候,A思前想后,始终想不通自己为何落得这样的境遇。向阳生涯CCDM职业规划师对A的问题进行了评估和梳理,并进行了两次深入的沟通,职业规划师发现,A的性格并不适合做公务员,他非常希望学以致用,好让自己的专业水平得到认可,但是,因为两年的公务员工作使他在汽车行业的专业发展道路上出现了断层,并且在求职时,他并没有很好地整理和凸显自己的优势所在,造成了求职失败。

CCDM职业规划师建议,要进到汽车行业,目前中小型企业是首选目标,并从基层岗位起步。比如技术销售岗位。待经验慢慢累积,再考虑去到更好平台。前期累积的时间至少需要3年。此外,求职前需要对这个行业最新发展有所了解和准备,目前汽车领域的发展较快,市场风云变化,需要随时保持高度的关注,并不断更新知识。

此外,在职业心态上,建议A通过学习充电来来慢慢恢复信心,学会在制作简历和面试时,对自己进行适当的包装,展现出积极、乐观的心态。

案例跟踪

3个月后,A顺利入职,进入了国内一家中型汽车零部件企业,信心十足的开始了新的职业生涯。在给职业规划师的邮件中他写道:“挫折之后才发现,职业定位与规划是事业发展的核心。”

职场上的“羊群效应”时刻都存在着,追究深层的原因不外乎三点:一是个人认知不足,二是浮躁、急于求成的心理,三是缺乏职业规划意识。向阳生涯提醒大家,“只有符合国情的革命纲领,才可能打好解放战争”,同样的道理,人在职场,不论何时都要根据自己的实际情况,科学的制定规划,克服盲从、急躁的心理,一步步走好自己的发展道路,收获属于自己的职业成功。



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]]> 2011-9-19 11:39:04 <![CDATA[给老板一个雇佣你的理由]]> http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885079.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885079.html http://www.everreviledrecords.com//column/2011-09-19/L0014014_885079.html#comments

面对诸多的“零经验”状况,要如何“化零为整”,让老板赏识你呢?且看向阳生涯专家团队给大伙支招!

一、空有理论的纸上谈兵

Emma中文专业科班出身,临近毕业要找工作了,她鼠标点开招聘职位的搜索页面,弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间,她最感兴趣是国际贸易,课余花了不少时间看书学习,对于这一点,她一直引以为傲。

本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业,不仅可以学习到不少东西,而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家,全是竹篮打水一场空。其中一家公司的HR回复电邮说:“你很有潜力,可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。这样的回答更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”,那工作该怎么办呢?

向阳生涯专家建议:

提炼相关经历增加“亮点”

像Emma这样的情况,在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业,毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作,需注意以下两方面,可大大减弱求职阻力。

第一,放低切入点。自己实践经验不足,那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标,你挑选公司,公司一样也挑选你,那么不如暂时减低要求,找一家中小型的公司就职,一来门槛低,二来还能积累工作经验,何乐而不为?

第二,尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等,进行归纳、提亮,表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板,那么,这份工作就归你了!

二、没经验的“一张白纸”

Eric学了四年的工艺设计专业,可浑浑噩噩的日子并没有让他学到一技之长。眼看着毕业的日子一天天逼近,一开始他还不怎么担心,可毕业的日子临近,感觉自己连份简历都不好写,理论没理论,经验更不用说了,这样还找什么工作啊?。

向阳生涯专家建议:

回顾生涯故事评估职业兴趣

在大学校园里面,这样的状况不足为奇,太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯。按理说,职业规划应从进校时就进行。眼下毕业在即,已经没有机会再让你重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理,对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。

向阳生涯CCDM职业规划师给出如下具体方法:回顾自己的生涯故事,即回顾自己的经历并写下来,考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面,包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾,分析对自己产生重要影响的个人和情感因素,对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中,可以请老师、同学帮助分析,也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些,你就可以找准定位,更有针对性地求职。

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]]> 2011-9-19 11:23:49 <![CDATA[Louis Vuitton面试实录]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-16/L0014011_884771.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-16/L0014011_884771.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-09-16/L0014011_884771.html#comments 此次面试在Louis Vuitton恒隆广场上海总部举行,共有四个学校的10名MBA学生参加,分别来自交通大学、复旦大学、IFA Paris、中欧商学院。主持面试的LV人员有:法国总部的人事部经理、中国区人事部经理和中国区人事部助理经理。

面试分为三个部分,应聘者先是观看了关于LV历史与现状的三段PPT介绍,对品牌有一个直观的了解;第二部分是3分钟的自我介绍,每个应聘者需要用简洁的语言,尽其所能展现自己对于这份工作的热忱,以及自己的工作经验;最后一个环节是2分钟的问答环节,回答关于为什么你对奢侈品零售行业感兴趣,为什么会选择LV品牌等问题,问题简单且直接。

10个应聘者,每人只有短短的5分钟时间,可以说每一秒都很关键。需要在那么短的时间内展示自己,这除了智慧,更多的是心理素质。HR阅人无数,他们需要的是有鲜明人物个性和特征的职员,尤其是LV这样的品牌。能迅速在竞争环境中脱颖而出,是突围战成功的第一步。

“整个过程对我的心理是一个大考验,10个应聘者可谓是精英云集。我一直坚信,一个人的性格和品质会为你打开一扇门,而一个人的人格魅力会让这门永远敞开。因此,平衡这两方面的因素在这样的面试中,无疑是一个巨大的挑战。”



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2011-9-16 16:13:11
<![CDATA[《不要自己坑自己》]]> http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-09-14/L0014012_883991.html http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-09-14/L0014012_883991.html http://www.rayli.com.cn//reading/2011-09-14/L0014012_883991.html#comments

《不要自己坑自己》

《不要自己坑自己》

书名:《不要自己坑自己:克服职场坏习惯》

作者:柏燕谊     

出版:译林出版社  2010年8月

定价:26.80元

书号:978-7-5447-2106-6

分类:职业-应用心理学

本书特色

1、本书作者柏燕谊,是目前电视台出镜率最高的心理专家,曾著有两性情感沟通指南《女人挖坑男人跳》,上市一个月加印三次,被亲切地称为“史上最坑人的心理专家”。

2、不要再怨天尤人,不是别人坑你,是你的坏习惯,坑了自己。本书从一些习以为常的、人人都这么做的事上发现坑人之处。从微小的习惯入手,改变自己,改变气场,做个老板喜欢、同事羡慕的快乐职场人。

3、本书在心理分析方面有着其他书不能比肩的细致。

每章配有专业有趣的心理测试题,帮助读者在趣味测试中更加清晰地认识自己。

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]]> 2011-9-14 14:56:44 <![CDATA[五招让老板舍不得你]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-05/L0014005_881700.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-09-05/L0014005_881700.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-09-05/L0014005_881700.html#comments

不管坐什么位置 都要保持学习的习惯

不管坐什么位置 都要保持学习的习惯

一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯。

进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。



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]]> 2011-9-5 12:51:21 <![CDATA[走自己的路 拥有百万年薪]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880549.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880549.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880549.html#comments

找到自己的优势

找到自己的优势

找到自己的优势

在瑞士的职场上想要拥有自己的一小片天,除了和瑞士人竞争,还必须和所有的欧盟国家的人竞争。找出高识别度的优势,成为我当时最大的难题。

除了专业知识,最重要的就是基本能力,包括语言表达能力、运用计算机的能力、应变能力、分析能力、协调能力、执行能力、适应能力和领导能力……

在许多能力上,我可能不会比别人差,但是语言能力这一项,我不但没有优势,而且是处于绝对的劣势。在欧洲生长受教育的人,除了英语之外,会说好几种欧洲语言是很平常的事,再加上欧洲的教育很鼓励孩子勇于表达,相较之下,欧洲人对于自己的表达能力都有一定的自信。

这种劣势不可能因为我多参加几次Networking Events就能扭转乾坤,而且通常语言表达能力是在面试当中最先被评鉴的一项,也是最重要的能力之一。所以我的策略是,以我生长的文化和语言优势取胜,以我所拥有的,对抗竞争对手所没有的。

台湾文化、中文以及我对中国台湾、大陆和其他亚洲各国的了解,这就是我的优势,绝对强过大多数欧洲人。千万不要小看自己的文化背景,那是每个人最扎实的能力所在,因为文化的浸润是时时刻刻的,不是在相同环境下成长的人,很难在语言和文化的了解上与当地人抗衡。

如同严长寿先生在《文化,是最伟大的软实力》一文中提到的:“只有利用文化的软实力,才能让社会重新找到自己的骄傲,找到自己的价值观。”我想对于个人也是一样的,特别是在一个全球化日趋发酵的国际社会,要在竞争激烈的环境中生存下去,找到自己的优势所在是非常重要的,也是一种非常棒的感觉,像是更深地明白了为什么值得自豪的原因。一个人需要拥有昂首阔步的自信,因为它是实力的源泉。

近年来,亚洲各国快速发展,欧洲跨国企业纷纷进军亚洲,希望在亚洲市场占有一席之地,这些企业对于亚洲人才的需求与日俱增。从开始找工作,我就重点关注需求中文能力或亚洲背景的公司信息,很快,机会就来了,我毫不犹疑地尝试,投出我的履历。两个星期后,我得到面试的机会。进入公司之后,我发现公司的核心策略之一就是Move to Asia(向亚洲前进),完全符合我当时找工作的策略,Yeah!

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]]> 2011-8-30 17:40:43 <![CDATA[当梦想成真成为一种生活态度]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880537.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880537.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880537.html#comments 当梦想成真成为一种生活态度

当梦想成真成为一种生活态度

当论文告一段落,也是我开始在瑞士找工作的时候,本来我没有打算在瑞士找工作,我想回到亚洲国家工作或是继续进修。后来,陆陆续续开始对一些有兴趣的工作做一些研究,我发现在瑞士这个小小的国家有众多的国际组织和跨国公司,这一点让我很感兴趣,因为我想要继续追求看看这个世界的梦想,想把这个梦想延续到工作和生活中,而国际组织或是跨国公司正好可以满足我这样的想法和愿望,所以我决定在瑞士找工作。只要努力就会有收获!试试看吧!

我精确地把申请工作的范围缩小在需要中文能力或亚洲背景的工作上,没有花很多时间在投递大量的履历上。很快就出现了两个机会,一是一个国际组织的Program Assistant(Asia Cluster)(项目助理,亚洲组);二是一家跨国公司的Communications Officer(Fluent in Chinese)(传播专员,要求精通中文)。

两个工作我都尝试了,都进入了第一轮的选拔。跨国公司的选拔一轮接一轮,很紧凑,但是国际组织的却是停滞不前,打电话询问之后才知道原来很多国际组织的工作选拔会长达半年到一年,所以当时的我唯一能做的只有等。后来,我拿到跨国公司的工作合约时,那个国际组织的工作选拔才进行到第二阶段,如果我不需要顾虑到签证问题,我愿意继续等待,但是当时因为时间的缘故,我接受了跨国公司的工作。

在瑞士的第二年,我不再是个学生,苏黎世这个城市依旧冷酷,但是我的心情却转变了很多。我不再需要斤斤计较每天的开支。我开心的不是和朋友去吃早午餐(brunch)不用一直在脑海里计算我今天所花的会不会超支,或是买一件衣服会不会影响我这一个月的预算;我开心的是,短短的一年之中,我不但拿到了学位,从一个兼职的副校长助理的工作走到了国际企业传媒专业的工作,还用我自己的能力赚到的钱到欧洲很多地方旅游。我的努力让我蜕变了,不论是经济或心灵上。梦想成真,成为我的生活态度。

梦想成真大声说:

看看这个世界的梦想,帮助我在跨国公司工作。

梦想成真悄悄话:

把梦想成真当作一种生活态度,梦想果然成真。

 

文章摘自《谁理你的梦想》,由北师大出版社提供。

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2011-8-30 17:37:46
<![CDATA[在旅行中充实人生]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880532.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880532.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880532.html#comments

善用网络赢取更多机会

善用网络赢取更多机会

善用网络赢取更多机会

在无限广阔的网络世界里,我真的找到了宝藏,这也是我争取奖学金、圆我环游世界梦的开始。

勇闯天涯:奖学金帮我,成为世界通

大三的一个周末,我在北京大学医学院校园内布告栏上看到一篇报道—《北京外国语大学学生入选全球学生领袖将游学七国》,这个消息让我眼睛一亮,迅速看完报道之后,我把主办单位、赞助学校,以及这个计划的名称写下来。回到宿舍便上网搜寻关于该计划的一切信息,还看了《大学生》杂志上的相关报道。最重要的是,我找到了主办单位的官方网站。在无限广阔的网络世界里,我真的找到了宝藏,这也是我争取奖学金、圆我环游世界梦的开始。

成功

我在2005年5月通过层层筛选,以首位中国台湾籍学生身份正式入选全球青年领袖计划。2005年8月1日开始到12月12日,我与54位来自26个国家与地区的学生共同交流学习,并游历了美、亚、欧三大洲,十个国家,26个城市。

在这期间,我拿到了与“Up with People”组织合作的大学的四门课①,共12个学分,并在德国爱尔福特当地的教育局办公室实习两周,两个月的新闻组实习,得到三封推荐函,更重要的是让我的信心和勇气倍增,眼界开阔许多。

勇气让我去追求一个环游世界的梦,当旅程结束回到北京,我真的有做了一场梦的感觉,一场很美很精彩的梦。对我来说勇闯天涯似乎更真实了。

五个月的旅程,我的脚步走过了很多我不曾想过的地方,遇到很多我没想过会遇见的人,思考了很多我没想过的事,听到了很多我没听过的故事,我深深体会到,心想事成的人没有预估未来的能力,但他们都有傻傻的冲动、有绝对的勇气和毅力……

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]]> 2011-8-30 17:35:32 <![CDATA[看看外面的世界很重要]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880527.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880527.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880527.html#comments 看看外面的世界很重要

看看外面的世界很重要

当然,不是要求每个人都成为专家。但有所见闻,对自己是件好事。不仅可以累积知识,还能懂得掌控情绪。旅行除了能够增长你的见闻,还能让你变得豁达。对小事不计较,就是你在旅行当中最大收获。

 

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2011-8-30 17:33:29
<![CDATA[勇于了解其他事物]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880522.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880522.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880522.html#comments 勇于了解其他事物

勇于了解其他事物

在北京四年,除了体验中国大陆的生活以外,我还有一个意外的收获,就是我和David和Libby一家学习了《圣经》和许多西方文学名著。Anderson一家人是虔诚的基督徒,乐于与人分享他们的信仰和生活方式,前后近四年的时间,我几乎像寄宿在澳大利亚home stay+修习英美文学课程一样,我的英文能力突飞猛进,我对西方文化的了解也更加深入。

一开始,我担心我的英文水平低,无法和Anderson一家人沟通,更担心我的好奇心会给人家带来困扰和麻烦,但经过慢慢地相处与了解,我发现他们一家人不但乐于和他人分享西方文化,可能是因为他们夫妇都是老师的缘故,他们乐于教我他们所熟悉和拿手的东西。我鼓起勇气,时常向他们讨教,渐渐的,我们变成很好的朋友,他们一家人成为我在北京生活重要的一部分。

每周一到两个小时,我固定到Anderson家学习《圣经》,不管是不是基督徒,不可否认,《圣经》是西方文化最重要的一本著作之一,如果能和一个西方家庭一起学习,我想我会对西方文化有更深一层的了解,更能了解西方人为人处事的方式,进而能够更了解世界局势。

David就是我的《圣经》老师,他认真的程度让我敬佩。每次上课前,他都会准备一个小时,详细准备我们要讨论的那一章,每次见到他那本旧旧的《圣经》和上面密密麻麻的心得笔记及批注,就能体会到他做学问的认真与教学的热情!这也促使我加倍认真地学习!

Libby和Olivia很喜欢各种文学作品,我们常常相约看一本书,然后约一天一起讨论心得和感想,就像是读书会一样,有时,我们还会一起看以文学原著改编的电影。Libby对于很多西方文学作品有很深入的见解,她也很乐意教我,时间一长,我在她身上学到的非常多,从英美著作到加拿大、澳大利亚、新西兰、南非的英文著作,我都和她们一起阅读。一开始,我读得很慢很吃力,了解的也很有限。一起读完两三本书之后,我发现我的阅读能力变得很好,对西方文学著作有了不同于以往的了解。

我也常常充当保姆的角色,在David和Libby忙或是出差的时候,帮忙照顾Olivia和Zac。随着时光的流逝,我发现我们的感情越来越深,他们不仅是我的朋友和老师,更是我的家人,在北京认识的、从澳大利亚来的家人。

我想如果当时我没有鼓起勇气多了解Anderson一家人,我不会有后续的丰硕体验和收获。Libby对我说过:“你的好奇心和勇气会带给你成功和惊喜。”我不知道我的好奇心和勇气是否可以给我带来这些,但是勇于了解自己不熟悉的地方,探求与自己不同的文化,好好把握身边的机会,看看自己的邻居,看看全球,眼光不应该只放在一个点,一直引领我走向国际,到各处探求更多的未知。

 

文章摘自《谁理你的梦想》,由北师大出版社提供。

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2011-8-30 17:31:04
<![CDATA[先从与英语搏斗开始]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880517.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880517.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880517.html#comments 先从与英语搏斗开始

先从与英语搏斗开始

对我来说,学好英语、在英语这一门科目取得高分、然后运用自如,达到Master English的境界是我的梦想之一。我想这个梦想同时也是许多学生的梦想,但也是很多学生共同的恶梦。到市面上随便逛一逛,英语补习班数不胜数、英语教材琳琅满目,都是为了帮助学子提高英文能力,但是真正有效果的又有多少?

我也曾经为学习英语而苦恼多年,花了很多时间和精力,但似乎还是不得其法,听不懂、说不出口、看不明白、能写的更是有限。我也上过很多补习班,但是英语能力也未见起色。在跌跌撞撞的学习之后,得出来的方法就是勤能补拙,很土,也没有什么快捷方式,就是每一天为自己创造一个三十分钟到一小时的英语时间。在台湾,我利用“空中英语教室”,每天把自己泡进英语的环境中,逼自己练习,一开始很苦也很枯燥,但经过天天反复的练习,慢慢地这样的学习方式变成了一种习惯,英语能力日积月累,渐渐地我的英语一点一点变好了。

到北京之后,收听“空中英语教室”不像在台湾这么方便,我开始利用北京的英语学习资源。中央电视台教育频道有一个节目叫作“希望英语”,这个节目和台湾的“空中英语教室”很相似,每天用一个主题进行教学。中午午休时,我会一边吃饭一边看这个节目,目的就是让好不容易养成的习惯继续下去。

梦想成真大声说:

有些经验会跟随我们一辈子,受益无穷。

梦想成真悄悄话:

有些收获不会立即让你明白得到了什么。

 

文章摘自《谁理你的梦想》,由北师大出版社提供。

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2011-8-30 17:29:18
<![CDATA[找个可以孤独的地方认识自己]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880508.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880508.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880508.html#comments 找个可以孤独的地方认识自己

找个可以孤独的地方认识自己

在台湾,不管是在学校、宿舍,还是在家里,我找不到放空自己的能力和动力,周遭总是有事、有人让我静不下心来。

在北京读大学的那几年,从各国来的国际学生以及来自中国香港、澳门和台湾的学生都被分配在国际学生宿舍,我大多和另一个人或两个人分享一间寝室,我经常是独住的,不但有了自己的空间,独处的时间也变多了。宿舍不仅是我在北京的家,也是我个人的城堡,我在那里面对我自己一人,读书、思考、发呆、听音乐、做白日梦,尽情放空。

刚去北京的第一年,宿舍房间还没有装网络,要用网络得到团体活动室。在房间时,我便可以从信息爆炸的时代跳脱出来,找寻到放空的自由。

有时,我会一头栽进图书馆,那里是另一个放空的好去处,四周都是认真苦读的同学,人人都像是闭关苦修的隐士,专心致志,心里所想的只有纸上的乾坤,谁都不会去惊扰谁的神圣小天地。

有时候,天没亮透我就到图书馆,中午到学校食堂打饭,下午继续钻回图书馆,晚餐一个人在学校食堂吃,晚上在自己的宿舍度过。有时一整天不需要和谁说一句话,这样的放空给我意想不到的宁静与淡定,也让我有机会好好认识自己。

人是很矛盾的动物,我们害怕独处,但同时又需要独处,很多朋友和我说:

“我不能一个人上餐厅吃饭”,“一个人逛街好奇怪喔”。

“一个人看电影有一点丢脸。”

“人多静不下心来。”

“我需要一个人静一静。”

“到图书馆看书吧,那里安静”……

这些话都曾出现在同一个人身上。

挪威探险家、科学家和外交家弗里乔夫?南森(Fridtjof Nansen)曾说过:“人生的第一件大事是发现自己,因此人们需要不时孤独和沉思。”但人又需要不断地接受新知,和环境经历去碰撞,才会往前进。

在北京的日子里,我得到了我的放空,用孤独去沉淀一切,而后得以重新出发;我也经历了各种碰撞,每天的新经验、新体会、新感触、新见闻,都让我不断探险、不断往前迈进。每一次放空之后的碰撞,都给我带来许多收获,也因为之前的放空,我更有能量去吸收碰撞所带来的经验。

那段与自己独处,让心灵放空的岁月,是我对北京的大学生活最美好的回忆之一,而那段岁月也为我后来接踵而至的变化做好了心理上的准备。

梦想成真大声说:

没有寒暑假,一天当两天用,给自己时间和自己相处。

梦想成真悄悄话:

找个地方让自己变得孤独,学会沉思,才有走出去的能量。

 

文章摘自《谁理你的梦想》,由北师大出版社提供。

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2011-8-30 17:27:17
<![CDATA[为自己的梦想找到一个起点]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880492.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-08-30/L0014011_880492.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-08-30/L0014011_880492.html#comments

为自己的梦想找到一个起点

为自己的梦想找到一个起点

如何找到自己的梦想?

1、不能失去做梦的力量

2、学会不去在乎别人的眼光

经历彷徨与迷失之后做的决定,是我梦想的起点!即便那只是很没有头绪的、缺乏计划的梦想,可它就是一个美丽的、充满无限可能的起点。因为我没有选择继续麻木、无意识地过日子。而这个决定却带领我走向世界的各个角落,引领出我人生中一连串的惊喜与故事。

就像是苹果计算机创办人Steve Jobs对史丹佛毕业生演讲时提到的:

“……如果当年我没有休学,没有去上那门书写课,大概所有的个人计算机都不会有这些东西,印不出现在我们看到的漂亮的字来了。当然,当我还在大学里时,不可能把这些点点滴滴预先串连在一起,但在十年后的今天再回顾,一切就显得非常清楚。我再说一次,你无法预先把点点滴滴串连起来;只有在未来回顾时,你才会明白那些点点滴滴是如何串在一起的。所以你得相信,眼前你经历的种种,将来多少会联结在一起。”

年轻的时候不仅心灵上的包袱少,现实的压力也小,比较容易义无反顾地去做一个决定、实行一个计划、追一个梦,在这个时候痛苦过、挣扎过、彷徨过、无助过、迷失过,总比忙碌了大半辈子才发现心里那个梦想的声音已经消失,或是被后悔取代要好。不要对自己说谎,勉强自己庸庸碌碌地过日子,不要逃避心里的声音,因为那是你最纯粹的梦想,聆听自己的渴望,找到那个起点。

梦想成真大声说:

聆听,就能找到梦想的起点。

梦想成真悄悄话:

离开comfort zone (舒适圈),将会带给你很多惊喜喔!

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]]> 2011-8-30 17:25:18 <![CDATA[职场必要的10种人脉关系]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-29/L0014005_879940.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-29/L0014005_879940.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-29/L0014005_879940.html#comments

猎头公司

猎头公司

猎头公司

除非需要一份工作,大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实,这是没必要的,重要的不是你现在怎样,而是你未来会怎样。即使你现在工作非常稳定,你也不妨与他们建立良好的关系。在口渴之前先掘井永远是正确的。下次当就业顾问公司打电话来时,不管你多么满意目前的工作,都不要立即挂断电话。

旅行经纪

对于同在一架飞机上的旅客而言,一百名旅客就有一百种不同的机票价格。1000元的票价,你可能800元买到,别人可能500元买到。为什么呢?因为他认识一位旅行社的朋友,而这个朋友又是最有办法的那种。你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢?



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]]> 2011-8-29 8:38:26 <![CDATA[职场伤人伤己的表情暴力]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-29/L0014005_879934.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-29/L0014005_879934.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-29/L0014005_879934.html#comments

“外伤型”表情暴力

“外伤型”表情暴力

“外伤型”表情暴力

刘超最近特别不愿意去上班。同一办公室的魏冉,整天不是长吁短叹,就是一副苦大仇深的模样;还有隔壁的孙菲,也不知道有什么想不开的事,动不动就愁云惨雾,泪眼迷蒙,把整个屋子搞得和遗体告别的气氛差不多;还得提一下门口传达室的张大爷,和人说话眼皮都不抬一下,一大清早的就给人心里添堵。

专家拆招:学会对坏情绪“视而不见”

所谓“表情暴力”的“外伤型”,实际上是指外界“坏表情”对感知者自身造成的心理伤害。即他人通过其表情,传递给我们一种消极、抑郁或焦虑的情绪,并由此造成困扰和压力。就如同案例中的刘超,他认为自己不能平静面对的“坏表情”,实际上是三种比较典型的负面情绪写照——抑郁、悲伤和冷漠。很多我们所看到的“坏表情”,其实是当事人遭遇挫折和失败后的一种自然反馈方式,往往不受控制。

也许魏冉动用积蓄投资的股票一路跌停,糟心得很;也许孙菲的男朋友和她提出分手,一时之间不能接受;也许张大爷的脚崴了,腰闪了,身体不适,自然没了“家长里短”的闲聊。

事情其实很简单,但猜忌和怀疑却使你开始烦躁不安。“他的脸色是不是冲着我来的?”“他为什么总这副德性啊?”当你把别人的沮丧情绪转移到自身时,“表情”就成为了一种暴力工具。那些整天苦着脸又不说话的人,一般自我调节和控制能力不强,不能客观地对待事物,对于外界的很多议论及评价会产生负性情绪。专家建议应该“视而不乱”,尊重了他人,也保护了自己,可谓是一举两得。



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]]> 2011-8-29 8:24:42 <![CDATA[职场人际关系26个原则]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877583.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877583.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-18/L0014005_877583.html#comments

气质是关键

气质是关键

1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。

2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。

3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5.不要向朋友借钱。

6.不要“逼”客人看你的家庭相册。



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]]> 2011-8-18 18:08:49 <![CDATA[易被潜规则的4种职场女人]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877563.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877563.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-18/L0014005_877563.html#comments

工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力不强而又孤僻的女性

 

1、工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋,就是他们的可乘之机。试想想看,在这种情况下,你在单位若再没有二三可以交心的好友,那对于一个想潜规则你的男上司来说,那是多好的一件事啊。其风险性大大降低,其成功率明显提高。



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]]> 2011-8-18 17:38:47 <![CDATA[职场沟通的8个必杀技]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877554.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-18/L0014005_877554.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-18/L0014005_877554.html#comments

上司传唤时责无旁贷

上司传唤时责无旁贷

1、句型:我马上处理。

妙处:上司传唤时责无旁贷

冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

2、句型:我们似乎碰到一些状况

妙处:以最婉约的方式传递坏消息。

如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不坏你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。



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]]> 2011-8-18 17:31:53 <![CDATA[玛丽办公助你逃离边缘人窘境]]> http://www.everreviledrecords.com//story/2011-08-11/L0014004_875227.html http://www.everreviledrecords.com//story/2011-08-11/L0014004_875227.html http://www.everreviledrecords.com//story/2011-08-11/L0014004_875227.html#comments 边缘人并不是指被排挤而导致没有上升机会,只是由于客观的条件导致所处的环境或者职位低了别人一级。而被边缘是一个日积月累的过程,也许最初公司人并没有发现自己已经和公司的中心轨道偏离得越来越远,一旦回神才会发现自己在这家公司已经没有用武之地了。处在尴尬的边缘地带难免让人郁闷,怎么才能摆脱?玛丽办公边缘专家支招。

想尽办法靠近中心梯队

小刘毕业后在一家销售公司做行政,这家公司的销售业绩良好,业务部门成为公司备受瞩目的部门,而行政部门属服务部门,小刘没有什么突出表现,顺理成章的沦为了“打杂人员”,在领导眼中成为了可由可无的边缘人士。

在这种情况下她觉得存在感很低,首先在一段日子的埋头苦干之后她发现光靠努力并不能成就什么;然后就开始寻求自身价值,只有为公司和整个团队做出贡献才能彰显自身价值,不会脱离公司的主流业务和相关同事很远。

她不断的研究公司的运营模式,发现虽然公司的运转顺畅,产品销售业绩喜人,可是整体的经营利润并不乐观,经过分析收入和支出项目,聪明的她终于发现一个潜在的秘密,公司的采购支出占了公司支出的很大的一部分,蚕食着公司的收入。

小刘就开始在采购节约上做研究,把采购成本降下来,由于工作职责限制,小刘只负责办公行政用品的采购,由于人们没有节约办公的意识,每月要进行两次以上的采购,小刘通过实地考核和线上分析,终于选定了一家办公用品采购公司-玛丽办公,小刘非常认同玛丽办公“阳光采购,节约办公”的理念,玛丽办公的多种服务体系,便于多渠道采购,价格公开透明,使采购变成一件很快乐的事,而且小刘对于玛丽办公量身制定办公用品采购计划也很感兴趣。通过几次合作,为公司的采购降低了高达17%的成本。

经过一段时期下来,小刘惊奇的发现,公司的利润明显高出一大截,领导看到财务报表,对小刘的行为大加赞许,小刘通过行动证明了自身价值,得到领导赏识的后果可想而知,小刘成功逃离边缘人士窘境,华丽转身为采购部门负责人。所以,敏锐的眼光-能够发现玛丽办公、良好的执行力-快速与优秀供应方合作,成就了小刘的角色转变,而阳光采购的旗帜型理念也最终成为小刘日后职业生涯的保护伞。

借助平台跳离原有力不从心的工作状态

张丽在一个民营图书公司工作,08年末开始公司业务受到金融危机的影响,整个公司的氛围变得非常紧张。多次会议之后的结果就是部门整合,裁剪人员。张丽是公司的行政人员,由于工作表现一直很积极,所幸拜托了被裁掉的厄运。但是,由于人员的精简,手里的任务量突然增加了很多,她不仅要完成原来所有的工作,还要去应付那些根本不擅长的事。

令她纠结的是,工作虽然比以前更拼命,可是还是难以协调手头的工作。渐渐的表现出了自己的能力跟不上公司的快节奏。分析自己手头的工作,负责基本的人事工作之外,是办公用品的采购,而张丽发现,自己的三分之一的时间是用在选择采购公司和进行办公用品采购上,怎么把自己抽身出来,她想到了进行采购外包,可是公司处于瓶颈期,没有多余资金做这方面的投入。

所以,张丽经过多方筛选,终于眼前一亮,发现一家倡导全新采购理念:“阳光采购,节约办公”的办公用品供应商-玛丽办公,能够为企业进行办公用品定制、采购等全方位服务,通过货比三家,惊奇的发现,玛丽办公的产品品类齐全,价格是同行业的最低价。为了保障采购质量,张丽亲自上门进行调查,发现这家公司的质量过硬,拥有先进的电子商务平台,公开透明的价格体系,覆盖全国28个省市的物流配送系统,而且有老牌大枫集团做支撑。

终于张丽认定:玛丽办公就是绝好的采购平台!短短的一个月的合作,张丽一下子感到了时间的宽松,成功把自己从繁琐的事务中解脱出来。腾出足够的精力去着手其他事宜,工作起来得心应手。而且为公司节约了大量的采购成本。玛丽办公使张丽赢得了老板的信任,证明了自己的实力。于是欣然与玛丽办公签订了永久性合作协议,而且自己终于摆脱了陀螺式的工作状态,阳光采购真正成为张丽职场生涯的助推器。

张丽的聪明在于能够发现问题,并且把问题进行转化,借助平台来使困难简单化。通过成功的借助玛丽办公这个平台,为公司节约成本的同时,节约了自己的时间,储备了充足精力应付更多事务,而且得到了领导的赏识与信任,穷途末路也能转变为柳暗花明。所以,学会巧借力也是一种成功的素养。

沦为职场边缘人士是可悲的,想要成功脱离边缘化的状态,就要积极的采取行动。分析自己边缘化的根源,一针见血地寻找应对措施。要争取各中机会为自己的困境找出口,把自己真正作为公司的一员为公司长远发展考虑,这样,任何人都能够华丽变身为公司的主流人物。



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2011-8-11 16:08:07
<![CDATA[职场白骨精基因你有多少]]> http://www.everreviledrecords.com//careertest/2011-08-09/L0014008_874500.html http://www.everreviledrecords.com//careertest/2011-08-09/L0014008_874500.html http://www.rayli.com.cn//careertest/2011-08-09/L0014008_874500.html#comments

职场白骨精基因你有多少

职场白骨精基因你有多少

1.你觉得青春是什么颜色的?

A、红色

B、蓝色

C、黄色

D、绿色

2.周末到了,你喜欢用哪种方式度过?

A、逛街

B、聚会

C、看电影

D、宅在家里

3.面对别人的诽谤,你的反应是?

A、以牙还牙

B、搜集证据,驳回对方

C、想办法抓住对方把柄,让其自动道歉

D、害怕、退缩

4.你喜欢用什么方式记录你最开心的瞬间?

A、DV

B、照相机

C、日记

D、图画

5.你最讨厌哪种男人?

A、缺乏情趣

B、不讲道理

C、没有幽默感

D、一点也不浪漫



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]]> 2011-8-9 16:38:51 <![CDATA[测试你的人际关系及格吗]]> http://www.everreviledrecords.com//careertest/2011-08-09/L0014008_874496.html http://www.everreviledrecords.com//careertest/2011-08-09/L0014008_874496.html http://www.rayli.com.cn//careertest/2011-08-09/L0014008_874496.html#comments

测试你的人际关系

测试你的人际关系

你走向一个熟睡的婴儿时,他忽然睁开眼睛,你认为接着他会有什么反应?

A、哭

B、笑

C、闭上眼睛继续睡觉

D、眼巴巴望着你



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]]> 2011-8-9 16:26:55 <![CDATA[中华英才网职位微博同步上线]]> http://www.everreviledrecords.com//news/2011-08-09/L0014001_874428.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-08-09/L0014001_874428.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-08-09/L0014001_874428.html#comments 在此背景下,国内领先的招聘网站中华英才网率先推出国内首个职位微博同步上线的分享功能——微博通。企业用户通过该功能可以轻松把发布在中华英才网的招聘信息轻松关联至新浪、腾讯微博,提高信息发布的及时性,拓展企业新增职位曝光渠道。

而配合英才网创新的“iphone掌上通“产品,个人求职用户可以通过手机平台实时接收关注企业的招聘信息。

中华英才网作为全国第一家推出了职位微博同步上线分享功能的行业领军企业,期待提供更及时和畅通的职位信息提升企业和求职者的匹配成功率,来帮助劳动力市场供需双方实现双赢,并推动整个网络招聘行业向多渠道招聘管理的方向发展。

为了帮助企业在越发激烈的人才竞争中处于长期优势,确保获得优秀人才,中华英才网始终站在技术最前沿,终致力于通过技术创新改进在线求职过程,提升求职招聘的成功率。

中华英才网观察到:随着互联网通信技术的发展,社交网络的影响力已经日益显现。据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《2009中国网民社交网络应用研究报告》,社交网站的用户规模已接近国内网民总数的三分之一,其中学生与职场人士这两大群体是中国社交网站用户的主力。

在线招聘以其便捷性、广阔的覆盖面已经成为企业首选招聘方式,然后随着信息技术的迅速发展,通过各种终端通讯工具以及新兴社交网络平台,网络使用者已经不再受时空限制,可以随时随地获取网络资源。而这一新现象和趋势又给网络招聘服务提供商提出了更高的要求。

在招聘应用上,传统的招聘网站在信息量以及数据处理上享有优势,但社交网络却也其特长:精准发布渠道、口碑传播、互动沟通。社交网络用户建立在自身的人际关系基础上,可以帮助招聘企业和求职者获得更可靠的信息交流渠道,而且企业HR可以通过SNS平台上关联人、关联事来考察和验证应聘者的经历、兴趣和性格秉性,从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时,社交网络强大的交流互动机制可以解决传统网聘中,求职者无法及时获得反馈的遗憾,为供求双方深度交流架起多维度通道。

以中华英才网的“微博通“为例,微博的转发功能可以极大的增加招聘信息的扩散速度,拓展企业新增职位曝光渠道;而其提供的评论、回复、私信功能,又能让企业与求职者进行及时有效的沟通,为其答疑解惑,拉近企业与求职者的距离,树立良好的企业形象。

从去年年底开始,以微博为平台进行网络招聘的尝试不断增加,连中国外交部也忍不住来凑了下热闹。据中国新闻网报道,8月1日,中国外交部通过新浪微博平台发布了中日韩三国合作秘书处的招聘信息,这条信息在3小时内获得了4800次的转发量,响应者甚众。

对于个人求职者来说,无疑也能从中得益。在微博上对目标企业添加关注后,企业的招聘动态就能尽在掌握之中,不必到每家企业的网站去搜寻,也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁。微博可以通过官方网站、MSN、甚至手机发布和浏览。此外,微博140字的限制,要求所发布的信息简要而浓缩,大大提高了信息的检索效率,让求职者不再被汪洋大海般的咨询所淹没。

如果配合中华英才网“iphone掌上通“产品,求职者可以摆脱时空限制,在公交上、地铁上、甚至在等待点餐的间隙,随时获得最新的招聘信息。显得更有针对性、更及时、更人性化。

“如果在传统网络招聘中结合新兴的SNS招聘方式,企业一方面可以享受到传统网络信息库及数据处理的优势,同时可以在精准传递及用户黏性和真实性上依靠SNS招聘方式得到突破。“中华英才网产品部门负责人表示。



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]]> 2011-8-9 14:24:57 <![CDATA[OL须向男同事学7要点]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-02/L0014005_872512.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-08-02/L0014005_872512.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-08-02/L0014005_872512.html#comments 因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不断地告诉自己一定要达到目标,想念自己有能力成功,将失败与挫折为下一次机会。

直接要求

直接要求

1、直接要求

女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。



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]]> 2011-8-2 21:11:18 <![CDATA[行走职场要掌握8大利器]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868255.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868255.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-19/L0014005_868255.html#comments

北冥神功

北冥神功

一、扫帚

少林集团高手的常见武器。扫帚本是寻常器物,可就地取材,隐蔽性强,经年练习后威力极大,适合初入江湖的职场新人。职场新人最忌懒惰,须眼到、手到,从打水、扫地等小事做起,日积月累才能薪水到、职务到。

二、北冥神功

大理集团少总段誉等人所习绝技,能吸他人内力,使自己成为一代高手。北冥神功可理解为一种学习力。成功的职场人士大多善于学习,从书本、实战甚至对手身上学习。



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]]> 2011-7-19 22:37:26 <![CDATA[远离4种会拖垮你前途的上司]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868254.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868254.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-19/L0014005_868254.html#comments

用人标准有特殊偏好

用人标准有特殊偏好

第一种:用人标准有特殊偏好

因为他是军人出身,所以就认为有过军旅生涯的人才具有“完整的人格”;因为他是上海人,所以觉得户籍上海的下属才值得信任……,跟着这样用人有着自己偏好的上司,若你没有与他相同的生活经历,或是不具备委屈自己、迎合上司的小强精神,要出头真的堪比登天,还是有多远走多远吧!

必须远离此上司的人:白羊座、射手座、处女座、金牛座



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]]> 2011-7-19 22:27:31 <![CDATA[小心这5种女同事]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868252.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868252.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-19/L0014005_868252.html#comments

一支异军突起的职场特殊女性群体

一支异军突起的职场特殊女性群体

一支异军突起的职场特殊女性群体

千百年来,似乎万事万物都是男人决定了社会的一切,而在当今男女平等的社会背景下,有这样一支异军突起的职场特殊女性群体,在她微笑的面容下,却也许处处危机四伏、处心积虑。需要同为女人的我们格外小心。



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]]> 2011-7-19 22:21:03 <![CDATA[10招摆脱“黑色星期一”]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868248.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868248.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-19/L0014005_868248.html#comments

“黑色星期一”的症状表现

“黑色星期一”的症状表现

“黑色星期一”的症状表现,看看你是否也被缠上了。

1、躯体不适感:眼窝深陷、睡眼惺忪,头重乏力、哈欠连天、疲乏困倦。

2、精神不适感:精神恍惚,萎靡不振,甚至手足无措。

3、思维活动:注意力不集中、思维短路、工作效率很低。

4、情绪:情绪低落、急躁紧张、畏难情绪。

5、行为:迟到、生病增多。

6、“周而复始”的恶性循环――致使许多人星期天就开始预期性地焦虑、担心,无所适从。



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]]> 2011-7-19 22:08:05 <![CDATA[4招解救职场“女忙人”]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868242.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-19/L0014005_868242.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-19/L0014005_868242.html#comments

解救职场女忙人

解救职场女忙人

一名女学员描述的自己的“正常”生活

在一次管理培训课程开始时,一名女学员描述的自己的“正常”生活。面对她这般的工作状况,我不禁有些手心冒汗。要知道,像这样的繁忙程度已经远远超出了大多数白领女性生理和心理所能承受的正常范围,长期在这种状况下工作会常常出现“应激”状态,这将对身心造成严重的伤害。

大师们给我们设计了一套“强身应急功”

该怎样帮助这些女“忙”人们解围呢?管理大师们给我们设计了一套“强身应急功”,让我们这就学习和操练起来吧。



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]]> 2011-7-19 22:01:40 <![CDATA[新人谨记12条职场潜规则]]> http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-07-19/L0014011_868239.html http://www.everreviledrecords.com//rookie/2011-07-19/L0014011_868239.html http://www.rayli.com.cn//rookie/2011-07-19/L0014011_868239.html#comments

不要背后议论别人

不要背后议论别人

1、不要背后议论别人。

2、不参加任何小团伙。



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]]> 2011-7-19 21:55:43 <![CDATA[职场五件事需要“忍耐力”]]> http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-07-12/L0014003_866499.html http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-07-12/L0014003_866499.html http://www.rayli.com.cn//hr/2011-07-12/L0014003_866499.html#comments

找工作需要“忍耐力”

找工作需要“忍耐力”

一、找工作需要“忍耐力”

找工作,最重要的一条就是“人岗匹配”,如果你适合岗位,企业就会看中和培养你,给你发挥特长和能力的机会;如果岗位适合你,那你就喜欢干这个工作,并且千方百计把它干好,从中得到成长和发展;如果“人岗匹配”,那就是你与企业发生了“谐振”,这样,就能在企业扎住根,然后根深叶茂,求得发展。

大雷刚从学校毕业时,心气可高了,一般的工作都看不上眼,非要找个大公司做个神气的白领,可是,由于志大才疏、眼高手低,老是高攀不上。当同学们都陆续找到工作后,大雷还在奔波,自己觉得很没有面子,于是,慌不择路,矫枉过正,找了一份与专业毫不相干的工作。可是,却心态变坏,觉得工作太简单,谁都能干得,没什么发展,十分后悔,烦躁不安,痛苦沮丧。

于是,觉得应该通过职业医生为自己把把脉,再去寻找自己适合的工作,职业顾问公司根据18项测评指标,再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等,结合市场、行业、职位信息,进行10项分析,最后进行了职业定位和制定发展规划,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项。

再严格为他把关,一定要人岗匹配,有个良好的开端,经过一次次筛选工作,又经过企业一次次对他的筛选,由于经过专业辅导,每次面试都先声夺人,回答自如,最后终于坐上一个不错的职位,现在,大雷的工作热情可高了,又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。



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]]> 2011-7-12 16:30:41 <![CDATA[7个TIPS让老板无法不用你]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-12/L0014005_866492.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-12/L0014005_866492.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-12/L0014005_866492.html#comments

工作时间不要与同事喋喋不休

工作时间不要与同事喋喋不休

工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。



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]]> 2011-7-12 16:16:35 <![CDATA[如何变身职场人脉达人]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-06/L0014005_864783.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-06/L0014005_864783.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-06/L0014005_864783.html#comments

往人脉存折中存放的感情越多关系就更紧密

往人脉存折中存放的感情越多关系就更紧密

往人脉存折中存放的感情越多关系就更紧密

为了让自己和他们的关系更加紧密,你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多,和他人之间的关系就更紧密,感情也就越深厚。

在学习如何提升你的人脉资本之前,先来看看值得注意的几个问题:

提升人脉,不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”,而是在你的职业范围内,更好地将自己传播出去。



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]]> 2011-7-6 19:36:28 <![CDATA[职场生存的10大铁律]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-05/L0014005_863930.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-05/L0014005_863930.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-05/L0014005_863930.html#comments

不喜欢的工作要么辞职不干要么就闭嘴

不喜欢的工作要么辞职不干要么就闭嘴

1、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。

人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。

2、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。

初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。



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]]> 2011-7-5 8:39:25 <![CDATA[如何排除6种职场污染]]> http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-04/L0014005_863885.html http://www.everreviledrecords.com//skills/2011-07-04/L0014005_863885.html http://www.rayli.com.cn//skills/2011-07-04/L0014005_863885.html#comments

味污染

味污染

味污染

污染程度:★★★★

症状:头脑发涨、六神无主,进而造成嗅觉的短暂消失。

病因:身为白领,形象尤为重要,出于对工作和同事的尊重,起码应该整洁大方。如果头发打绺,衣裤发亮,擦肩而过熏倒一片,着实可怕,同事们难以接近,更别说共同工作了。从一极端到另一极端,得到的结果有可能是一样的,有些男人把气味“演绎”到了另一极点——香气熏人。

心理诊疗:不妨试试香薰吧,最好是香橙味的,因为有研究表明,香橙味能让人感到精神振奋。要提醒的是,小心火烛。



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]]> 2011-7-4 20:45:48 <![CDATA[白领升职必知九高招]]> http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-06-26/L0014003_861868.html http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-06-26/L0014003_861868.html http://www.rayli.com.cn//hr/2011-06-26/L0014003_861868.html#comments

按部就班地行动

按部就班地行动

第1招:按部就班地行动

事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。

这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

第2招:永远现在进行时

有时候,对你而言,结束一件一小时之内就可以完成的工作,可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句,因为明天他就出远门了,而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在,周五相信他一定在办公室里,不如索性周五再说吧……

绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。



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]]> 2011-6-26 18:49:01 <![CDATA[大学生最佳雇主调查报告]]> http://www.everreviledrecords.com//news/2011-06-24/L0014001_861739.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-06-24/L0014001_861739.html http://www.everreviledrecords.com//news/2011-06-24/L0014001_861739.html#comments 本届大学生最佳雇主调查基于764所高校的近20万学生的投票结果,最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”。在“最佳雇主TOP50排行榜”中,中国移动通信集团、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名。

Monster大中华区执行副总裁、中华英才网首席执行官罗秉权表示:“‘最佳雇主’调查通过了解企业在中国大学生心目中的雇主品牌排位,帮助大学生和公众解析企业人才策略,为大学生职业规划提供有价值的参考。通过‘雇主品牌’建设,全面展示企业的实力和文化,有助于帮助企业吸纳人才、培养人才、留住人才,为企业发展提供持久稳定的竞争力。“

“大学生最佳雇主报告“一直以来被认为是解读应届毕业生就业趋势、劳动力市场乃至整个中国宏观经济发展趋势的重要参照。

而本年度“最佳雇主“调查开展之际,全球经济危机阴霾已逐渐散去,中国和世界都在步入后危机时代。因此,本届调查也出现了引人注目的新发现:随着经济的复苏,外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位,其中外企反弹尤为明显。

中华英才网对TOP50上榜企业进行积分:对于第1名企业按50分积分,第2名企业按49分积分,依次类推,对于第50名企业按1分计算,可以累积计算大学生对不同性质企业的雇主品牌认可指数。

今年国有企业以542分继续成为最受大学生认可的雇主品牌,但外资和民营的雇主品牌认可指数都有所上升,外资今年得分245分,相比去年的140分有了显著提高,而民营企业则以390分位居次席,比2010年的得分增加了100多分。

虽然国企仍占最佳雇主榜单主力,但是三类企业形成了三足鼎立之势。形成对比的是,在过去两届调查中,工作稳定、福利良好的国企在危机经济时期一枝独秀,赢得绝对多数大学生的青睐。

国企优势缩小,外企、民企重受青睐

在今年调查中,我们发现:大学生对国有企业的雇主品牌认可度经历了2010年的大幅增长后,今年有所回落,对其他两类企业的优势也有减少。而外资企业的雇主品牌认可度在经历了2010年大幅下降后,逐步提升。

在本次调查有关大学生选择偏好的企业性质时,也表现出了类似的规律,国企单位优势缩小,外企重受青睐。2010年经济危机中,仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型,但今年这个比例上升到32%。

中华英才网认为,“随着经济形势的好转,快速消费品及服务等行业也随之回暖。这些行业的企业重新得到了大学生的青睐,而外企作为这些行业的主要领军力量,重新赢得了大学生对其的认可和青睐。”

而近期互联网的上市热潮更是激起了这些行业对人才的吸引力,引发了大学生的关注热度,在今年新上榜的企业里我们还能找到新浪、搜狐等中国一流门户网站的身影而凭借互联网领域的优势,民营企业战胜外企,在今年大学生雇主品牌认可度中占据次席。

不过中华英才网的最佳雇主报告中也显示:国有企业在能源、金融、电信领域仍然保持着受到大学生最大的青睐度,保持着在雇主品牌认可上的绝对优势。

教育、文化类行业赶超金融,成大学生最偏好行业

从大学生最偏好的十大行业分析中看,今年,教育、文化类行业超过了连续三年排名首位的金融行业,最终以9.6%的比例成为大学生最偏好的行业。而在2009年教育、文化类行业并没有进入大学生最偏好的行业的前十大榜单中。

对此,中华英才网表示:在我国“十二五”规划中,教育和文化产业各自作为独立的一篇被重点论述和讨论。因此,在今后的一段时间内,可以预见,教育、文化类行业将是国家重点发展行业,前景巨大。

“从今年的调查中我们看到,大学生体现出对政策的高度敏感度,因此表现出对教育、文化类行业的偏好。”中华英才网人力资源专家刘兴阳解释道。

引入注目的是,后危机时代初始的2011年,中国出口在持续复苏,消费增速保持平稳,投资增速虽有所回落,但考虑到2011年同是“十二五”的开局之年,决定了经济的稳定增速。因此,今年,中华英才网发现,相比去年,大学生表现出更为谨慎乐观的就业信心。

京沪对人才吸引力高,广州面临省内城市的人才争夺

本次最佳雇主调查还发现:无论是对本地还是外地学生吸引力上看,广州对人才的吸引力都要低于北京和上海。

调查显示,在全国范围内,有9.1%的大学生希望毕业后在北京工作;其次是上海,吸引了全国5.2%的大学生;广州的吸引力略低,只有3.8%。从对本地院校大学生的吸引力上看,上海和北京的吸引力很强,各自吸引了当地院校72.2%和71.9%的大学生。相比之下,广州对本地院校大学生的吸引力较低,有52.7%的广州大学生希望留在当地。

中华英才网认为:城市对人才的吸引力一方面取决于城市的发展水平、发展前景和宜居水平,另一方面还受邻近城市的影响,周边高竞争力且高校不集中的城市对人才的需求尤为强烈。

北京附近竞争力水平较高的城市只有天津,而天津重点大学众多,人才储备充足,不需要与北京大力争夺人才,因此北京面临的人才竞争压力较小。而上海附近竞争力水平较高的城市虽然较多,但上海城市竞争力排名全国第2,仅次于香港,其周边城市的综合实力远在其之下。另外,长三角地区教育水平整体较发达,除上海高校外,南京与杭州也有为数众多的优秀高校,这些城市本地人才产出较为充足,与上海的人才争夺并不激烈。

相比之下,广州不仅遭遇周边多所城市的竞争,而和上海不同的是,广州城市竞争力排名全国第6,低于其邻近排名第4的深圳,而且同处于广东省的佛山和东莞近年来发展增速明显,因此这些高速发展和高竞争力的城市对人才的需求都十分旺盛。所以在人才上对广州形成巨大威胁,这也导致了广州对本地的人才吸引力较低。

附:本年度最佳雇主调查的新发现:

榜单相关:

1. 新兴创新性产业和金融类企业成为新上榜主力。

2. 金融教育雇主品牌认可度逐年上升,通讯类雇主品牌认可度略降。 

3. 国企、民企、外企差距缩小,国企仍是榜单主力。

大学生求职行为:

1.  教育、文化类和金融业是大学生最青睐的行业,紧随其后的是政府、公共事业。

2.  在大学生选择偏好的企业性质时,国企、事业单位优势缩小,外企重受青睐。

3.  当大学生需要主动寻求和获取招聘信息时,招聘网站依旧是大学生的首选。

4.  学生注重企业发展前景与个人发展相结合、未必优先考虑企业知名度。

5.  学生期望薪酬水平逐年提升,大学生对外企薪酬要求高。

6.  大学生就业信心分析:持谨慎乐观态度的人数增多。 

大学生职业规划:

1.  大学生毕业后就业地域选择稳定,发达地区更具吸引力。 

2.  毕业后立即就业者比例增加,但深造仍是重要计划。 

3.  大学生创业:先积累资本再创业,缺乏资金和经验是最大困难。



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2011-6-24 16:18:17
<![CDATA[《谁理你的梦想》]]> http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-06-23/L0014012_861227.html http://www.everreviledrecords.com//reading/2011-06-23/L0014012_861227.html http://www.rayli.com.cn//reading/2011-06-23/L0014012_861227.html#comments 《谁理你的梦想》

《谁理你的梦想》

书名:《谁理你的梦想》

作者:杨乔

定价:35.00

出版社:北师大出版社

书号:978-7-303-12899-0

一个80后的台湾女孩,为梦想只身赴大陆求学,游历全球三大洲15个国家,60多个城市,拥有百万年薪!     从中国台湾到瑞士,从北京到圣塔菲,从圣地亚哥到京都,从东京到阿姆斯特丹;她走过全球三大洲15个国家60多个城市;她读过中国台北、北京和瑞士的大学国际名校;她替法国、德国的跨国性公司工作。

“看看这个世界”的小小梦想与动力,如何让一个20岁的女孩,超越一个接一个的决胜点,创造一个又一个的转折点,照着自己所希望的步符,在这个世界游走。

看看这个世界,有一些梦想很难说出口,尤其是单纯的但是没有目的性的,对一个不到20岁的年轻人来说,环游世界就是一个太奢侈太遥远的梦;百万年薪,有一些要求很难达成,特别是在连续不景气的年代,对一个不到30岁的年轻人来说,似乎是一个难以达到的数字。

谁理你的梦想,转个弯思考,人生将会不一样!为自己的梦想找到一个起点,不要逃避自己心里的声音,聆听自己渴求什么,因为心中那不断浮现的声音,就是梦想成真的起点。

作者简介

杨乔,1982年生,在台北读过教育,在北京上过法学院,在苏黎世读过经济和工商管理,如今正在大众传播的路上探索,认为增加学习广度时追梦和冒险的养分。在一家位于瑞士的跨国企业从事创意与传播方面的工作近三年之后,回到东方巴黎——上海这个再度兴起的国际城市拼搏,工作并创业。她非名校出生,但是凭着“看看这个世界”的梦想和“大胆走出去”的信念,足迹遍布全球三大洲15个国家60多个城市。

她在瑞士工作转换与英语、法语和德语之间;忙碌于苏黎世、巴黎与伦敦等地。现在在上海与法兰克福、柏林、巴黎、纽约、东京、杜拜和北京等地的同事一起工作,并且也在自己创业的路上奋斗着。



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2011-6-23 13:48:02
<![CDATA[面试要注意的11个细节]]> http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-06-23/L0014003_861225.html http://www.everreviledrecords.com//hr/2011-06-23/L0014003_861225.html http://www.rayli.com.cn//hr/2011-06-23/L0014003_861225.html#comments

你比面试官说的都多

你比面试官说的都多

1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试,如果真的找不到地方了,要马上打电话到面试单位问清楚。

2、你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的,因此他们经常主导谈话,喋喋不休,却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。



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]]> 2011-6-23 13:45:35